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      【最新】佛山市申請律師執業人員面試考核標準指引(試行)
      2017-8-16
       
       
      (2010年11月26日佛山市律師協會六屆七次理事會通過,2011年5月31日佛山市律師協會六屆十一次理事會修正,2013年4月19日佛山市律師協會七屆十一次理事會修正,2017年8月8日佛山市律師協會八屆十九次理事會修正)
       
      第一章 總則
       
      第一條 【目的】為規范申請律師執業人員(以下簡稱“實習人員”)面試考核活動,確保實習人員”面試考核的公平、公正,根據《佛山市律師協會關于加強申請律師執業人員管理考核工作的規定》,結合佛山市實際,制定本指引。
      第二條 【定義】本指引所指的實習人員面試考核(以下簡稱“面試考核”)是指:實習人員實習一年期滿,佛山市律師協會(以下簡稱“市律協”)受理該實習人員的素質測評申請后,市律協實習律師管理考核工作委員會(以下簡稱“考核委員會”)指派的考核小組面試考核成員結合該實習人員所提交的實務訓練考核材料對其所進行的面試答辯考核。
      第三條 【標準】本指引所稱的面試考核標準是指:考核委員會指派的考核小組面試考核成員對實習人員進行面試答辯考核時所遵循的基本標準。
       
      第二章 指導思想和目標要求
       
      第四條 【指導思想】面試考核的指導思想是:規范實習人員的實習活動,加強實習人員實習期滿后的社會責任感,督促其踐行律師職業操守,全面提升其提供法律服務的質量和服務水平。
      第五條 【目標要求】面試考核的目標要求是:以考核律師職業道德及執業紀律為核心,以考核實習人員是否熟練掌握了律師業務基本技能,初步具備獨立執業能力為重點,全面核實實習人員是否規范執行有關的實習管理規定和完成實習任務的情況。
       
      第三章 組織考核
       
      第六條 【考核組織實施及安排】面試考核由考核委員會授權考核小組組織實施,市律協秘書處具體安排考核工作。
      第七條 【考核小組】考核委員會成員由市司法局律師管理部門負責人、會長成員、理事成員、監事會成員、市律師協會黨委委員,市律協各專業委員會、工作委員會主任、副主任及執業滿10年以上、具有豐富執業經驗、品行良好、三年內未因其執業行為受過行政處罰或行業處分的律師所主任組成。
      考核委員會每批次委托3名考核委員會成員組成考核小組,履行考核委員會的全部職責,具體負責該批次實習人員的面試考核和綜合評定工作。
      考核小組的各項工作,接受考核委員會的指導監督。
      第八條 【考核回避】為了保證考核公正性,避免人為因素影響考核結果,考核工作實行回避制度,有下列情形之一的,不得安排為考核小組成員:
      (一)是參加當期面試考核實習人員的近親屬的;
      (二)是參加當期面試考核實習人員的實習指導律師或者同一律師事務所律師的;
      (三)與參加當期面試考核實習人員存在其他利害關系,可能影響面試考核公平、公正進行的。
       
       第四章  考核流程和內容
       
      第九條 【考核材料】實習人員實習期滿后九十日內,向考核委員會提交下列申請面試考核(即素質測評)的材料: 
                 (一)《廣東省申請律師執業人員實習證》原件一份;
      (二)《廣東省申請律師執業人員實習考核登記表》原件兩份、復印件三份;
      (三)《廣東省申請律師執業人員集中培訓結業證書》復印件一份;
      (四)實習人員《實習工作日志表》原件一份、復印件三份,具體內容包括:
      1、在指導律師指導下參加的不少于15次(包括本數)接待當事人的活動記錄以及指導律師的點評;
      2、在指導律師指導下參加的不少于3次(包括本數)簽訂委托代理合同的活動記錄以及指導律師的點評;
      3、在指導律師指導下進行不少于3次(包括本數)整理案卷歸檔的實際操作記錄以及指導律師的點評;
      4、在指導律師指導下參與不少于8次(包括本數)的訴訟、仲裁或者非訴法律事務代理的活動記錄以及指導律師的點評。
      (五)《廣東省申請律師執業人員實習鑒定書》原件一份、復印件三份;
      (六)律師事務所在實習期內為實習人員購買社會保險證明材料即《佛山市社會保險繳費情況核對表》(需反映出實習所在律師事務所從實習期開始至提交面試考核材料止為其購買社會保險的情況)原件一份;
      (七)實習期間參與辦理的5件案件卷宗,要求委托代理合同、授權委托書、判決書或調解書三項中至少有兩項包含指導律師和實習人員本人姓名。
      (八)考核委員會根據本市實際要求提交的其他考核材料。
      第十條 【考核依據】面試考核成員根據實習人員提交的實務訓練考核材料對其進行面試考核。
      第十一條 【考核內容】面試考核由1名考核小組組長主持,在律協工作人員核實了實習人員身份后,宣布面試考核開始。面試考核應當包括以下內容:
      (一)由實習人員作自我介紹和實習總結匯報,時間約2-3分鐘。觀察實習人員面試考核時的儀態、儀表等。
      考核要點:考察實習人員的舉止、涵養以及語言表達能力。
      考核要求:舉止端莊、大方、自信、禮貌;語言表達簡練、準確、流暢。
      (二)詢問實習人員對律師定義的理解,對律師執業理想、職業道德、執業紀律及道德與法律關系的理解。
      考核要點:考察實習人員的職業道德理念以及職業素養。
      考核要求:具有良好的律師職業道德觀念,能自覺遵守律師執業基本規范,有律師職業榮譽感,責任感。
      (三)根據實務訓練考核材料,詢問實習人員的實務操作情況,包括案情情況、分析問題、法律適用、結果得失等;并根據實習人員的具體實習情況,進行全方位、多層面的律師專業知識發問,包括實體、訴訟、仲裁、非訴等。
      考核要點:考察實習人員的實習經歷和對律師專業知識的掌握、理解和運用。
      考核要求:了解律師執業的基本范圍、基本知識和基本技能,掌握辦理案件的基本程序和基本技巧;甄別是否存在虛假實習的情況。
      (四)假設某些特定情形,詢問實習人員遇到時的解決辦法,在執業過程中如何進行自我保護,如何維護律師的職業聲譽等。
      考核要點:考察實習人員對法律事務的處理能力和溝通協調能力以及應變能力。
      考核要求:具有適應性、靈敏性、創造性、個性穩定性,做到誠信、保密、規范等。
      以上內容,除第(一)外,考核小組可根據具體情況擇序進行,但不能缺漏。
      第十二條 【考核問答及評分】考核小組成員均應對實習人員進行發問,并根據實習人員的應答情況,按照評分標準獨立進行評分并填寫《實習人員面試考核評分表》。
      第十三條 【考核評分標準】面試考核共四個環節:個人展示環節、職業道德和職業素養環節、律師實務環節、溝通協調和應變能力環節。有兩個環節評定為(較)差,則總評不合格;若第二或者第三任一環節評定為(較)差,則總評不合格。
      第十四條 【考核結果公布】考核小組組長匯總評分及點評意見,產生結果后,通知實習人員入場,宣布點評意見及面試考核結果。
       
      第五章 附則
       
            第十五條 【附件】《實習人員面試考核流程》、《面試考核考官須知》、《實習人員面試考核評分標準》、《實習人員面試考核評分表》為本指引附件。
      第十六條 【解釋】本指引由佛山市律師協會理事會解釋。
      第十七條 【試行】本指引自公布之日試行。
       
       
       

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